介護の仕事は未経験でも給料をもらうことが一般的です。
ただし、給料は経験や資格、労働条件によって異なります。

介護職員初任者研修（ヘルパー2級）などの短期間の資格を持っている場合、未経験でも基本的な介護業務を行うことができるため、一定の給料をもらうことができます。

また、介護業界は需要が高まっており、人手不足のために未経験者でも雇用される機会が増えています。
そのため、未経験者でも給与をもらうことができるのです。

具体的な給料額や労働条件は、雇用する施設や企業によって異なります。
最低賃金や労働基準法などの法律に基づいて給料が設定されますが、各施設や企業はそれを基準として最低限の給与を支払っています。

介護未経験の場合、給料は経験者と比べて低くなる可能性があります。
具体的な給料の金額は、労働者の地域や労働条件によって異なるため、一概には言えません。
ただし、国内の介護士の平均給与は月給約20万円から30万円程度と言われています。

根拠としては、労働統計調査や介護施設の給与体系を参考にしています。
厚生労働省が行っている労働統計調査によれば、全国の介護福祉士の平均月給は約22万円と報告されています。
また、各地域の介護施設や企業の求人情報を参考にすることもできます。

ただし、給料は企業や施設によっても異なるため、採用企業や雇用形態によっても給与額は変動します。
また、経験や資格、キャリアアップの努力によっても給与水準は変化することがあります。
給与面だけでなく、労働環境や福利厚生、職場の人間関係なども重要なポイントとなりますので、選択する際には総合的に考慮することが大切です。

介護の仕事で給料を高めるためには、以下のポイントに注意することが重要です。

1. 専門的な資格の取得: 介護の資格や福祉系の専門資格を取得することで、自身のスキルや知識を高めることができます。
資格があれば、給与の水準が上がる可能性があります。
例えば、介護福祉士や社会福祉士などの資格があります。

2. 経験を積む: 介護の仕事で経験を積むことは非常に重要です。
経験が豊富なケアワーカーは、他の求職者よりも高い給与を得ることができます。
そのため、初めは低い給与でも経験を積むことで、将来的に給料を増やすことができる可能性があります。

3. キャリアアップや昇進を目指す: 介護の仕事は、資格や経験によって昇進やキャリアアップのチャンスがあります。
例えば、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）から介護福祉士への昇格や、ケアマネージャーや施設長といった管理職へのステップアップが可能です。
管理職の給与水準は一般的に高く、キャリアアップを目指すことで給料を高めることができます。

4. 地域や施設の給与水準を調査する: 同じ職種でも、地域や施設によって給与水準は異なる場合があります。
自分の希望する地域や施設の給与水準を調査し、給与が高いとされる場所や施設で働くことを考えると良いでしょう。

根拠としては、介護労働者の給与については、地域や施設によってばらつきがあると言われています。
また、介護の現場での人手不足や高齢化社会の進展により、需要が高まっているため、需要と供給のバランスが働き給料が上昇することも期待できます。

ただし、給与水準の向上には個人の努力や能力だけでなく、労働市場や労働条件の改善も必要です。

介護の未経験者の給料待遇は、基本的には地域や施設によって異なります。
一般的には、初任者研修を修了すると給与がアップする場合があります。
ただし、以下に示す給料はあくまで一般的な目安であり、具体的な条件によって異なる可能性があります。

初任者研修修了後の未経験者の場合、時給で働くことが多いです。
時給は、約800円から1000円程度が一般的です。
これには地域の平均時給や施設の規模、雇用形態などが影響を与えます。

また、派遣や契約社員として雇用される場合は、時給にプラスして交通費や残業手当などの手当が支給されることもあります。

根拠としては、労働経済学的な観点から時給の一般的な範囲を示したものです。
ただし、具体的な給与条件は雇用主や地域によって異なるため、詳細は就業先の求人情報や労働組合の情報を参考にすることをおすすめします。

介護の仕事で給料が安いと言われる理由は、以下のような要素が影響しています。

1. 労働力の需要と供給のバランス: 高齢化社会の進行に伴い、介護の需要は増加しています。
しかし、介護労働者の数が需要を追いつかせることができていないため、供給不足が続いています。
供給不足により労働市場は雇用者側に有利となり、給料が下がる傾向にあります。

2. 資格や経験の重視度の低さ: 一部の介護職では、資格や経験が重視されず、未経験者でも雇用されるケースがあります。
そのため、経験やスキルの積み重ねが給料に直結しづらい状況が生まれています。

3. 労働内容の特殊性: 介護は身体的・精神的な負担が大きい労働であり、時間外勤務や休日出勤が頻繁に発生することも少なくありません。
このような労働条件の厳しさも、給料の水準を低くする要因となっています。

4. 財源と予算不足: 公的な介護サービスは、政府や地方自治体が提供しています。
しかし、財源や予算が限られており、介護労働者の給料水準の引き上げが困難な状況にあります。

これらが給料の安さの主な理由とされています。
ただし、地域や施設によって給料水準は異なる場合もあります。
根拠としては、厚生労働省が毎年発表している「介護報酬改定」において、介護労働者の給料の相場などが示されています。
また、労働組合や関連団体が行うアンケート調査なども、給料に関する情報を提供しています。