はい、未経験でも介護の求人に応募することはできます。
実際には未経験者向けの求人も多くあります。
多くの介護施設やサービス提供事業者は、適切な研修や教育プログラムを提供し、未経験者が業務を適切に行えるようにサポートしています。

根拠としては、介護の人材不足が現在深刻な社会問題となっていることが挙げられます。
そのため、未経験者にも積極的にチャンスを与え、育成していく環境が整っています。
さらに、介護の仕事は人手が必要であるため、求人広告や職業紹介サービスなどで未経験者を募集するケースもよく見られます。

ただし、求人に応募する際には、介護業界や仕事内容についての基本的な知識や意欲があることをアピールすることが重要です。
また、仕事に関連する資格や研修を受けていることも応募の際に有利です。

無資格でも介護の求人に応募することは可能です。
実際には、介護施設やサービス業者によって求人条件が異なりますので、無資格でも受け入れる場合もあります。

その根拠としては、以下の点が挙げられます：

1. 介護業界の人材不足：日本では高齢化社会の進行に伴い、介護ニーズが増加しています。
そのため、介護の求人情報も増えていますが、人材不足も深刻な問題です。
そのため、無資格者でも採用を検討するケースが増えています。

2. 採用側の意識変化：資格を持つ人材が限られているため、介護施設やサービス業者が柔軟に採用を検討するケースがあります。
無資格でも意欲や向上心があり、採用後に資格を取得する意志を持つ人材は、多くの場合歓迎されます。

ただし、無資格での採用には以下のような制約も存在します：

1. 給与や職位の制約：資格を持つ介護士と比較して、無資格の場合は給与や昇進のチャンスが制限される可能性があります。
資格を取得することで、キャリアや収入の拡大が期待できます。

2. 業務内容の制約：無資格の場合、一部の介護業務に限定されることがあるかもしれません。
特定の業務に関しては、訓練や資格が必要となる場合があります。

以上のことを踏まえ、無資格でも介護の求人に応募することは可能ですが、採用の可否は個別の施設や業者の判断によります。
求人情報や面接時には、自身の意欲や成長意欲をアピールし、資格取得の意思を伝えると良いでしょう。

介護の経験がない場合でも、一般的には以下の業務を担当することになることが考えられます。

1. 日常生活のサポート: 身の回りのケアや入浴、排泄、食事のサポートなど、高齢者や障がい者の方が日常生活を送る上で必要な支援を行います。

2. 健康管理のサポート: 薬の管理や病状の観察、健康チェックなど、利用者の健康状態を管理し、必要なケアを行います。

3. 社会参加の支援: レクリエーション活動や外出のサポートなど、利用者が地域や社会とのつながりを持つための支援を行います。

以上のような業務が主な担当となりますが、具体的な業務内容は施設や組織によって異なる場合もあります。

根拠としては、介護の業務は利用者の基本的な生活支援や健康管理、社会参加支援が中心であり、これらの業務は介護の専門的な知識や技術を必要とする一方、経験がない場合でも学習やトレーニングを通じて実施できるものとされています。
また、介護業務は日本の介護保険制度や地域の福祉施策に基づいて行われるものであり、その中での具体的な業務内容も定められています。

介護の求人に応募するためには、一般的には以下のようなスキルや条件が求められることがあります。

1. 基本的な介護知識や技術: 介護職は利用者の日常生活のサポートを主な仕事としており、基本的な介護知識や技術が必要です。
例えば、身体介護（入浴や排泄のお手伝い）、食事の介助、移動のサポートなどが挙げられます。

2. コミュニケーション能力: 利用者やその家族とのコミュニケーションが求められます。
利用者の要望や気持ちを理解し、適切に対応することが大切です。

3. 協調性とチームワーク: 介護現場では複数の職種が連携して業務を行います。
協調性やチームワークを持って働けることが求められます。

これらのスキルと条件は、一般的な介護の仕事において必要とされるものです。
ただし、それぞれの求人ごとに応募条件や求められるスキルは異なる場合もあります。

根拠としては、介護の仕事は日常的に利用者の生活を支えるため、基本的な介護知識や技術が必要です。
またコミュニケーション能力や協調性、チームワークも求められる理由は、利用者やその家族との関わり合いが多いため、円滑なコミュニケーションや連携が必要とされるためです。

未経験者でも介護職に入職後のサポートや研修が充実している場合があります。
多くの介護施設や求人企業では、新入職者をサポートするためのプログラムや研修を提供しています。

具体的なサポートや研修内容は施設や企業によって異なりますが、以下のような取り組みが一般的です。

1. オリエンテーションプログラム：入職直後に組織や仕事の概要、基本的な介護スキルや知識の習得などを行うプログラムです。

2. マンターリングプログラム：経験豊富な社員が新入職者をマンターとして個別に指導・支援するプログラムです。

3. 研修プログラム：介護の基本的な知識や技術を学ぶための研修を定期的に受けることができます。

4. 実務研修：実際の現場での業務を通じて実践的なスキルを習得する機会があります。

5. 組織内勉強会やグループディスカッション：定期的に開かれる勉強会やディスカッションを通じて、スキルや知識の共有や練習が行われます。

これらのプログラムや研修の充実度は、求人企業や施設の方針や取り組みによって異なります。
具体的な情報を得るためには、求人情報や求人企業のホームページ、面接時に直接質問するなどして確認することが重要です。